Wat is personal branding?

Personal branding is het neerzetten van jezelf als merk. Dit houdt in dat je probeert de publieke perceptie over jou als persoon probeert te beïnvloeden door jouw persoonlijkheid als merk in te zetten.

Letterlijk vertaald is een personal brand een persoonlijk merk. Een merk kan van alles zijn – een symbool, logo, naam, reputatie – en wordt meestal geassocieerd met een bedrijf. Een merk wordt gebruikt door bedrijven om zich te onderscheiden van andere bedrijven. Een voorbeeld hiervan is dat je bij het zien van een grote gele M direct aan McDonalds moet denken. Maar niet alleen bedrijven doen aan branding, mensen doen dit ook op persoonlijk vlak: personal branding. Hierbij creëer je een visie voor jouw eigen toekomst en hoe je jezelf wil laten zien als persoon. Jouw personal brand gebruik je om te laten zien hoe uniek jij bent en wat jouw sterke punten zijn. Bijvoorbeeld: als je graag wil werken bij een verkoopbedrijf dan wil je graag dat mensen jouw personal brand associëren met een gevoel van vertrouwen en succes.

Personal branding zorgt er in de essentie voor dat je als professional je kunt onderscheiden van anderen. Je eigen persoonlijkheid is altijd iets unieks en zodra klanten het gevoel hebben dat zij zakendoen met een persoon in plaats van een bedrijf, wordt het contact veel persoonlijker. Personal branding maakt op deze manier ook marketing veel persoonlijker en unieker. Men zal een bedrijf dat echt een gezicht heeft makkelijker onthouden en eerder geneigd zijn om hier mee in zee te gaan. Op deze manier maakt personal branding het mogelijk om boven de rest uit te springen.

Omdat met een personal brand, de organisatie direct verbonden is aan een persoon, heeft de aanwezigheid van deze persoon direct effect op het bedrijf. Met andere woorden, zonder deze persoon die het gezicht is van het bedrijf valt het idee van een persoonlijke benadering een beetje weg. Het bedrijf en de personal brand zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, wat het lastig maakt voor deze persoon om weg te gaan en andere personen binnen de organisatie naar voren te schuiven.