Opleidingen
Brunel gelooft in ontwikkelen. Want ontwikkeling brengt je verder. Jezelf. Je team. Eigenlijk alle mensen om je heen. Ben je op zoek naar een volgende stap, voor jezelf of je team? Laat ons je helpen!
Jezelf ontwikkelen kan op ontelbaar veel manieren. Een opleiding doen, een online training volgen, een-op-een gecoacht worden. Of gewoon zo veel mogelijk lezen over een onderwerp. En vergeet niet hoe belangrijk brainstormen met collega’s of een pittige discussie met je leidinggevende kan zijn. Je leert elke dag, bewust en onbewust.
De Brunel Academy is dé plek om te leren en ontwikkelen. Onze Academy is er voor iedereen. Ons doel? Mensen verder brengen. Of je nu bij ons werkt of ergens anders. We helpen collega’s en klanten met hun ontwikkeling. We laten starters een goed begin op de arbeidsmarkt maken. En zorgen ervoor dat professionals zichzelf blijven uitdagen.
De Brunel Academy staat voor:
- Bewezen effectieve leermethodes;
- Hard en soft skills ontwikkelen;
- Advies en oplossingen op maat;
- Gedreven, gecertificeerde trainers;
- Ervaring met uiteenlopende sectoren.
Trainers uit de praktijk
De kracht van onze trainingen zit in onze trainers. Het zijn experts uit het veld die nog regelmatig meemaken hoe het er in de praktijk aan toe gaat. Ze zijn opgeleid voor het trainersvak en hebben de nodige certificaten.
Omdat ze bij verschillende grote bedrijven in de keuken mogen kijken, leren ze vanuit verschillende sectoren, branches en afdelingen wat wel en niet werkt. Zo ontwikkelen zij zich ook zelf elke dag weer.
Succesvoller leren
Onthouden is herinneren. Maar iets herinneren zorgt er nog niet voor dat je het kunt toepassen en dus ergens beter in kunt worden. Om ergens beter in te worden, moet je leren en blijven leren.
Als je leert, maak je patronen van verbindingen in je hersenen. Deze patronen worden eerst in je werkgeheugen (korte termijn) opgeslagen. Belangrijk is om deze patronen op te slaan in je referentiegeheugen (lange termijn).
Als je wilt gaan voor de volle 100%, moet je deze nieuwe patronen vaak uitvoeren. Herhalen dus, toepassen, vallen en opstaan. Zo vaak, dat de nieuwe patronen niet nieuw meer zijn. Leren is dus een zaak van veel doen. De Brunel Academy helpt je om die 100% te bereiken. Hiervoor gebruiken we een beroemd referentiemodel uit de wereld van leren en ontwikkelen. 70:20:10 is een model dat beschrijft hoe effectief leren vormgegeven kan worden. Het uitgangspunt bij het 70:20:10 model is dat niet het leren centraal staat, maar de prestatie die het gevolg is van het leren. Leren, in welke vorm dan ook, is een manier om dat doel te bereiken. Trainen, delen en doen zeggen we bij Brunel.
- de 10 uit het 70:20:10 model gaat over het volgen van trainingen, zowel klassikaal als online. Dit zijn sessies waarin je onder begeleiding van een expert en met elkaar, nieuwe kennis, inzichten en vaardigheden leert. De 10 zet de toon en wordt daarom vaak gezien het een belangrijk startpunt voor leren. Voor een optimaal leereffect vindt er na de training nog een vervolg plaats. Op deze manier veranker je de nieuwe kennis en vaardigheden in je geheugen.
- de 20 gaat over het delen van je belevingen door middel van coaching, feedback en ondersteuning van bijvoorbeeld je HR-consultant, leidinggevende of van een (ervaren) collega. Je kunt veel leren van de mensen om je heen.
- Het hoogste getal, de 70, gaat over doen, doen, en nog eens doen. Het meest belangrijke is dat je wat je hebt geleerd, bewust gaat toepassen in de praktijk. Dat gaat meestal niet in één keer goed. En al helemaal niet vanzelf. Het wordt daarom wel vaak gezien als het meest lastige aspect van leren. De 70 heeft wel de grootste impact op het behalen van jouw eigen 100%, jouw potentieel.
Bij de leeroplossingen van de Brunel Academy, of het nu gaat om klassikale trainingen of 1-op- 1 coaching, wordt er altijd gewerkt vanuit het 70:20:10 model, zodat je na de sessie aan de slag kunt in de praktijk en je voortgang kunt delen met je leidinggevende, collega’s, vrienden of familie. Leren? Maak er werk van!
