Werkvertrag

Vertragsgegenstand: Im Gegensatz zur Arbeitskräfteüberlassung steht beim Werkvertrag die Erbringung des Werks im Vordergrund. Bei der Arbeitskräfteüberlassung werden Arbeitnehmer von einem Dienstleistungsunternehmen für einen definierten Zeitraum an ein Kundenunternehmen überlassen.

Vergütung: Im Falle des Werkvertrags erfolgt die Vergütung nach erfolgreicher Erstellung eines Werks, das sich in einem vollkommen unversehrten und einwandfreien Zustand befinden muss. Bei der Arbeitskräfteüberlassung werden dem Verleiher die tatsächlich erbrachten Stunden des Leiharbeitnehmers zum vereinbarten Stundensatz vergütet.

Arbeitnehmer: Bei der Arbeitskräfteüberlassung wird der Arbeitnehmer in die Organisation des Kundenunternehmens eingegliedert. Sie haben vor Ort einen Arbeitsplatz oder können, je nach Unternehmensrichtlinien, für ihre Arbeit die Option von Remote Work bzw. Home Office nutzen. Der Werkvertrag sieht keine Eingliederung in den Betrieb vor. Werkvertragsnehmern ist es selbst überlassen, wo, wann und wie sie arbeiten. 

Weisungsrecht und Haftung: Da der Arbeitnehmer im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung in ein anderes Kundenunternehmen überlassen wird, liegt das Weisungsrecht beim Kundenunternehmen selbst. Aus diesem Grund haftet das verleihende Unternehmen auch nicht für evtl. vom Leiharbeitnehmer beim Kunden verursachte Schäden. Im Rahmen des Werkvertrags liegen Weisungsrecht und Haftung in den Händen des Dienstleistungsunternehmens.

Versicherung: Für die Pflichtversicherung nach dem GSVG gibt es als sogenannter neuer Selbständiger in der Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen (SVS) eine Gewinngrenze von 5.710,32€ im Kalenderjahr. Wenn der Gewinn unter dieser Grenze liegt, kann der Werkvertragsnehmer eine freiwillige Versicherung in der Kranken- und Unfallversicherung abschließen. Andernfalls ist er mit Tätigkeitsbeginn pflichtversichert in der Kranken-, Unfall und Pensionsversicherung. Im Vergleich dazu ist bei der Arbeitskräfteüberlassung der Arbeitgeber für die sozialversicherungspflichtigen Meldungen verantwortlich. Er ist für die Ermittlung und Abfuhr der Sozialversicherungsbeiträge (SV-Beiträge), die anteilig vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer gezahlt werden, zuständig.
Arbeitslosenversicherung: Bei einer gewerblichen Versicherung bleibt ein erworbener Anspruch auf Arbeitslosengeld erhalten. Wenn kein Anspruch auf Arbeitslosengeld vorliegt, sollte man sich überlegen, ob man eine freiwillige Arbeitslosenversicherung abschließt. Bei der Arbeitskräfteüberlassung wird der Beitrag für die Arbeitslosenversicherung jeweils anteilig vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer gezahlt (Bestandteil der Sozialversicherungsbeiträge).

Bei einem Werkvertrag wird im Vergleich zum Dienstleistungsvertrag, wo die Arbeitskraft ihre Leistung zur Verfügung stellt, der Arbeitserfolg, also das vertraglich vereinbarte Arbeitsergebnis geschuldet. Somit endet das Vertragsverhältnis automatisch mit der erfolgreichen Erbringung des vereinbarten Arbeitsergebnisses. Wenn dieses jedoch in keinem unversehrten und einwandfreien Zustand erbracht wird, besteht kein Anspruch auf den vereinbarten Werklohn. Hingegen stellen freie Dienstnehmer ihre Arbeitskraft, ohne Erfolgsgarantie, für bestimmte oder unbestimmte Zeit zur Verfügung. Vertraglich vereinbart sind die Leistungen, die der Arbeitnehmer während seines Dienstes gut und vertragsgemäß erbringt. Hierbei besteht immer ein Entgeltanspruch, unabhängig davon, ob ein erfolgsversprechendes Arbeitsergebnis erbracht wird oder es nicht den Vorstellungen des Auftraggebers entspricht.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.