Bei Brunel ist es unser Ziel, die perfekten Kandidaten und Kanidatinnen aus Engineering und IT für anspruchsvolle Projekte unserer Kunden zu gewinnen. Bei uns haben Sie als Talent Sourcer:in die Möglichkeit, maßgeblich zum Kundenerfolg und Wachstum von Brunel beizutragen. Dafür schaffen wir für Sie wesentliche Grundvoraussetzungen: Gegenseitige Wertschätzung, Vertrauen in die Arbeit jedes Einzelnen, die Chance, eigenverantwortlich zu arbeiten und nicht zuletzt die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln. Werden auch Sie Teil unseres Teams!
Die Rolle des Talent Sourcers ist bei uns in der Organisation, auch aufgrund des Fachkräftemangels, wichtiger denn je. Es war noch nie so anspruchsvoll, für zukunftsweisende Projekte unserer Kunden die richtigen Fachleute zu finden wie heute. Eine spannende Herausforderung, die von uns kreative Lösungen fordert.
Gerrit Eul
Manager Talent Acquisition Center, Niederlassung Düsseldorf
Diese Aufgaben erwarten Sie
Rekrutierung neuer Fachleute
In enger Zusammenarbeit mit unseren Account Managern und unseren Account Managerinnen rekrutieren Sie Fachkräfte für das Ingenieurswesen, Informatiker:innen und Techniker:innen für anspruchsvolle Projekte bei unseren Auftraggebern. Hierbei orientieren Sie sich an Anforderungsprofilen, veröffentlichen Stellenanzeigen und führen persönliche sowie telefonische Bewerbungs-gespräche. Darüber hinaus pflegen Sie proaktiv Beziehungen zu Ihren Kandidaten und Kanidatinnen.
Sourcing in sozialen Netzwerken
Durch den engen Austausch mit unserem Talent Acquisition Center in Düsseldorf und unserer Account Managern und Account Managerinnen, verstehen Sie die spezifischen Anforderungen für Ihre Sourcing-Projekte. Sie leiten Ihre eigene Sourcing-Strategie ab und identifizieren so geeignete Fach- und Führungskräfte in sozialen Netz-werken wie XING und LinkedIn. Die identifizierten Talente sprechen Sie direkt an, begeistern diese proaktiv und sorgen so für eine passgenaue Besetzung unserer Vakanzen.
Damit überzeugen Sie uns auf fachlicher Ebene:
- Eine gute, abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Hochschulabschluss
- Gute Englischkenntnisse
- Gute MS Office-Kenntnisse
Damit überzeugen Sie uns auf persönlicher Ebene:
- Ein gutes technisches Verständnis
- Eine hohe Affinität zum modernen Sourcing und Recruiting
- Empathie
- Ein ausgeprägtes Interesse am Personalmanagement
- Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke
Das bieten wir Ihnen
Ein engagiertes, agiles und hilfreiches Team: Mit dem Start in einem neuen Unternehmen sind oft viele Unsicherheiten verbunden. Diese möchten wir Ihnen nehmen. Ihre Kollegen und Kolleginnen werden Sie vom ersten Tag an in alle Prozesse des Unternehmens einführen, sodass Sie möglichst schnell bei Brunel ankommen.
Eine professionelle Einarbeitung: Alle neuen Talent Sourcer:innen werden von Beginn an in einen 6-monatigen Onboarding Lernprozess integriert. Neben aufeinander aufbauenden Trainingsmodulen werden Sie von unserem Certified Onboarding Specialist, Ihrem Mentor oder Mentorin, der für Ihre Einarbeitung in Ihrer Niederlassung zuständig ist, in der Praxis vor Ort in Ihrem Team unterstützt. Sie lernen so interne Prozesse und Abläufe kennen sowie angewandte Sourcing- und Recruiting-Tools. Anhand von Rollenübungen und simulierten Bewerberinterviews vermitteln wir Ihnen das notwendige Know-How im Management für Bewerbende.
Gemeinsamkeit: Beim gemeinsamen Kickern in der Mittagspause oder nach der Arbeit lernen Sie Ihre Kollegen und Kolleginnen besser kennen - der Spaßfaktor ist garantiert. Täglich frisches Obst, kostenlose Getränke und Kuchen (irgendjemand hat immer Geburtstag) runden das Paket ab.
Machen Sie den nächsten Schritt!
Die Motivation unseres Handelns ist es, anspruchsvolle Kundenprojekte mit passenden Spezialistinnen und Spezialisten zusammenzubringen.
Bewerben Sie sich jetzt als Talent Sourcer:in bei Brunel und werden Sie Teil unseres Teams. Sie profitieren neben einer einzigartigen Unternehmenskultur auch von individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältigen Sozial- und Zusatzleistungen, 25 Tagen Urlaub im Jahr uvm.
