Werken met autisme of werken met mensen met autisme: het is niet altijd een vanzelfsprekende combinatie. Op deze pagina laten we je zien welke kansen en mogelijkheden er liggen voor een succesvolle carrière met een diagnose ASS. Welke kwaliteiten een werknemer met autisme met zich meebrengt. En welke rol Brunel speelt in het samenbrengen van opdrachtgevers en unieke talenten met autisme.

Autisme en werk 

Autisme hoeft zeker geen obstakel te zijn op de werkvloer. Zolang er rekening wordt gehouden met bepaalde gevoeligheden, ligt er voor iemand met autisme net zo'n mooi carrièrepad in het verschiet als voor iemand zonder diagnose. Juist kwaliteiten zoals gedrevenheid, oog voor detail, analytisch denkvermogen en scherpe logica zijn van grote toegevoegde waarde voor organisaties.

 

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Ik ben een opdrachtgever

Frederique Thijs

Frederique Thijs – Senior Sales Consultant 

“Mensen in hun kracht zetten, dat is wat mij drijft. Ik bouw een vertrouwensband met mijn specialisten op door precies op tijd te komen, duidelijk te zijn, vrij van beeldspraak te communiceren, een vaste volgorde voor het gesprek aan te houden en door mijn manier van vragen stellen.”

Lees hier meer

Begeleiding Brunel 

Werken met autisme betekent dat er soms nét dat stapje extra gezet moet worden voordat iemands talent het best naar voren komt. Brunel zet die stap. Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijk voor ons, maar ook voor de opdrachtgevers waarmee wij samenwerken. Met deze opdrachtgevers realiseren wij een werkplek waar iedereen zich thuis voelt. We vinden het belangrijk dat werkgevers autisme uit de taboesfeer halen.

 

Samen met een gespecialiseerde consultant van Brunel kijken we naar eventuele obstakels en hoe we die kunnen vermijden. Deze consultant staat altijd klaar voor vragen van zowel de werknemer als de opdrachtgever en helpt beide partijen om de samenwerking succesvol te laten zijn.

 

AUT in the Brunel office

 

Met AUT in the Brunel office wil Brunel mensen met autisme kennis laten maken met de organisatie en haar medewerkers door op een open en eerlijke manier met elkaar in gesprek te gaan over het zoeken, vinden en behouden van werk. Welke prikkels ervaren mensen met autisme tijdens een sollicitatiegesprek of in de werkomgeving en hoe zouden wij hierin kunnen ondersteunen?