Introduction

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung und möchten sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Für unseren Standort im Bezirk Schwaz in Tirol suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Requirements Ingenieur/in (w/m/d) für Großmotoren und Aggregate. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!

What are you going to do

Sie erfassen, analysieren und dokumentieren technische Anforderungen für Großmotoren und Aggregate.
Sie koordinieren Anforderungen mit internen und externen Stakeholdern und gewährleisten eine konsistente Kommunikation.
Sie erstellen und pflegen Spezifikationen, Lasten- und Pflichtenhefte sowie technische Dokumentationen.
Sie stellen die Rückverfolgbarkeit und Validierung der Anforderungen über den gesamten Entwicklungsprozess sicher.
Sie arbeiten eng mit Entwicklungs-, Test- und Qualitätsmanagement-Teams zusammen, um technische Lösungen zu erarbeiten.
Sie erkennen frühzeitig potenzielle Risiken und Abweichungen und entwickeln geeignete Maßnahmen zur Optimierung der Anforderungen.
Sie unterstützen die Weiterentwicklung und Verbesserung der Prozesse im Anforderungsmanagement.
Sie setzen Tools für das Requirements Management wie DOORS, Polarion oder Jama gezielt ein.

Essential skills and knowledge

Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Idealerweise verfügen Sie über Berufserfahrung im Anforderungsmanagement, vorzugsweise im Bereich Großmotoren, Aggregate oder vergleichbare technische Systeme.
Sie sind erfahren im Umgang mit Requirements-Engineering-Tools wie DOORS, Polarion oder Jama.
Ihre analytische Denkweise sowie Ihre strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
Sie kommunizieren sicher mit verschiedenen Stakeholdern und bereiten komplexe technische Sachverhalte verständlich auf.
Sie sind teamfähig, zeigen Eigeninitiative und arbeiten mit hoher Detailgenauigkeit.
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

What we offer

Bei Brunel erwartet Sie eine Arbeitskultur, die Vielfalt und gegenseitigen Respekt in den Mittelpunkt stellt - sei es im Team, mit Kollegen oder im gesamten Unternehmen. Regelmäßige Treffen mit den lokalen Teams und strukturierte Feedback-Gespräche mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner bieten Raum, um Ihre individuellen Herausforderungen und Perspektiven zu besprechen. Ihre Weiterentwicklung ist uns wichtig: Durch gezielte, maßgeschneiderte Schulungen und Fortbildungen unterstützen wir Sie dabei, optimal auf kommende Projekte vorbereitet zu sein. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein flexibles Gleitzeitmodell gehören bei Brunel selbstverständlich dazu.

Ihr jährliches Bruttogehalt startet bei € 56.000,-. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich.

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.