Introduction

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als HR Business Partner (w/m/d).

What are you going to do

Betreuung von Umstrukturierungen und Betriebsratsterminen
Beratung in arbeitsrechtlichen Themen
Durchführung von Performance-Gesprächen mit Mitarbeitern aus der Produktion sowie den indirekten Bereichen
Mitglied im Kriseninterventionsteam
50 % Homeoffice möglich

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse
Erfahrung in Umstrukturierungen und Betriebsratsarbeit
Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
Fließend Englisch in Wort und Schrift
Reisebereitschaft zwischen den Standorten

What we offer

Brunel bietet einen hauseigenen Ver.di -Tarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen Ihrer Berufsgruppe angepasst wurde. Die Verträge sind grundsätzlich unbefristet und bieten weiterhin 30 Tage bezahlter Urlaub. Die Unternehmenskultur bei Brunel ist geprägt von der gegenseitigen Wertschätzung auf allen Unternehmensebenen und die Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter. Weiterhin bietet Brunel Coachings und Fortbildungen, um Ihr Profil zu erweitern. Feedback-Gespräche helfen Ihnen, Ihre beruflichen Perspektiven klar zu definieren. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich!

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.