Introduction

Sie suchen ein Unternehmen, das Sie optimal in Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt? Wir bieten Leistungsträger mit Potential abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Dann unterstützen Sie ab sofort unser Team mit Ihrer Kompetenz.

What are you going to do

Sie sind der erste Ansprechpartner bei Fragen zu Entgeltabrechnung, Lohnsteuer, Sozialversicherung und weiteren HR-Themen.
Sie bearbeiten administrative Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen.
Sie erfassen und kontrollieren Daten in verschiedenen HR-Systemen (z. B. SAP, Workday) und unterstützen die Personalverwaltung.
Sie erstellen Statistiken und Reports für das Management und unterstützen bei HR-Analysen.
Sie übernehmen die Rechnungsprüfung und stimmen HR-Konten ab.
Sie fertigen Bescheinigungen und Zeugnisse an und sorgen für eine korrekte Dokumentation.
Sie unterstützen bei jährlichen HR-Prozessen, wie z. B. dem Leistungsbeurteilungsprozess.
Sie kümmern sich um verschiedene administrative Aufgaben, darunter Posteingang, Jubiläen und sonstige HR-Themen.

Essential skills and knowledge

Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau für Bürokommunikation, Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
Sie verfügen über Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise im industriellen Umfeld
Erfahrung mit Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie ist wünschenswert
Sie besitzen fundierte IT-Kenntnisse (insbesondere SAP) und eine hohe Systemaffinität
Sie verfügen über gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/2) sowie Englischkenntnisse (B1) runden Ihr Profil ab

What we offer

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.