Salarisadministrateur
Vacaturenummer: PUB410651
Netherlands, Amsterdam, 1066 EP
Fulltime: 40 uur per week
Ervaring: 1 jaar
Uiterlijke sollicitatiedatum: 25 oktober 2024
Introductie
Laten we er niet omheen draaien: de meesten onder ons zijn blij als hun salaris weer gestort is. Want: huur/hypotheek, energie, boodschappen…alles moet betaald worden. En om dat te kunnen doen, is het nodig dat salarissen op tijd en correct worden verwerkt. Hier kom jij in beeld. Zorg jij er graag voor dat jouw collega’s hun loon op tijd ontvangen? Maak er werk van op de afdeling Salarisadministratie van Brunel.
Functieomschrijving
Als Salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor het realiseren van een tijdige en correcte verloning. Zo draag je zorg voor het invoeren en controleren van de vaste en variabele salariële gegevens, en controleer je maandelijks de output. Mocht het zo zijn dat er onjuistheden in dit proces zijn geslopen, dan valt dit jou direct op, en rapporteer je dit vervolgens aan je leidinggevende.
Ook sluit je periodiek de salarisverwerking af, waarna je alle verloningsgegevens verzendt. Hiernaast zorg je natuurlijk ook voor de aansluiting met de financiële administratie. Het signaleren en analyseren van afwijkingen in de salarisadministratie en het voorbereiden van oplossingen hiervoor behoort eveneens tot je taken. Net als het op een gestructureerde en eenduidige wijze up-to-date houden van de salarisadministratie zelf.
Last but not least houd je je ook bezig met de administratie inzake pensioenen, bedrijfsfitness en WGA-hiaat en excedentverzekering. Ben jij nog niet zo ervaren op het gebied van salarisadministratie? Geen probleem, bij Brunel krijg jij de kans om flink wat ervaring op te doen, om je verder te ontwikkelen en om door te groeien binnen een energiek en ervaren team.
Ook sluit je periodiek de salarisverwerking af, waarna je alle verloningsgegevens verzendt. Hiernaast zorg je natuurlijk ook voor de aansluiting met de financiële administratie. Het signaleren en analyseren van afwijkingen in de salarisadministratie en het voorbereiden van oplossingen hiervoor behoort eveneens tot je taken. Net als het op een gestructureerde en eenduidige wijze up-to-date houden van de salarisadministratie zelf.
Last but not least houd je je ook bezig met de administratie inzake pensioenen, bedrijfsfitness en WGA-hiaat en excedentverzekering. Ben jij nog niet zo ervaren op het gebied van salarisadministratie? Geen probleem, bij Brunel krijg jij de kans om flink wat ervaring op te doen, om je verder te ontwikkelen en om door te groeien binnen een energiek en ervaren team.
Vereisten
Wil jij werk maken van je carrière als Salarisadministrateur bij Brunel? Check dan of je jezelf herkent in onderstaand profiel:
- Je bent in het bezit van een diploma PDL of VPS.
- Je hebt ervaring met Excel en diverse databases (ervaring met Business Central en/of loonpakket Mysolution Loon een pre).
- Je bent accuraat, analytisch en zowel oplossings- als resultaatgericht.
- Je bent organisatorisch en planmatig sterk.
- Je bent klantgericht, integer en servicegericht.
- Je bent communicatief vaardig in woord en geschrift, ook in het Engels.
Verder beschik je over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, maar dat spreekt voor zich!
Als je al enige relevante werkervaring hebt is dit een pre, maar reageer vooral ook als je affiniteit hebt met het vakgebied en je jezelf hier verder in wil verdiepen. Hetzelfde geldt voor het Praktijk Diploma Loonadministratie (PDL). Is dit al in je bezit? Dan is dat mooi meegenomen. Staat het behalen van dit diploma nog op je lijst van to-do's, dan faciliteren wij dat voor je!
Arbeidsvoorwaarden
- Een bruto startsalaris tussen de €2.340- en €3.861,- per maand (en een collectieve bonusregeling) o.b.v. een fulltime dienstverband, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een Iphone en laptop.
- Reiskostenvergoeding.
- Een goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering.
- Goed ontspannen vinden wij net zo belangrijk als hard werken! Daarom krijg je van ons op fulltime jaarbasis 26 vakantiedagen én de mogelijkheid om tot 40 vakantiedagen bij te kopen.
- Hybride werken beleid met deels flexibele uren zodat je bijvoorbeeld; toch nog even kunt sporten of minder in de files hoeft te reizen.