Introduction

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als Recruiter (w/m/d).

What are you going to do

identifizieren von geeigneten Fachkräften aus dem technischen Bereich auf allen relevanten Recruiting-Kanälen
Entwicklung kreativer Recruiting-Konzepte in Eigeninitiative, um einen Kandidaten-Pool an Servicetechnikern aufzubauen
Beratung unserer Fachbereiche bei Stellenausschreibungen sowie zielgruppenorientierten Recruiting-Aktivitäten
Erste/r Ansprechpartner *in für alle Bewerber *innen und stellen so die positive Candidate Experience sicher
Durchführung von Bewerberinterviews

Essential skills and knowledge

abgeschlossenes Studium im Betriebswirtschaftlichen/technischen Bereich oder eine Berufsausbildung in Kombination mit einer Zusatzausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalrecruiting und der Kandidatenansprache
Eine sichere und offene Kommunikation sowie eine eigenständige Arbeitsweise
Hohe digitale Affinität sowie Begeisterung für den Bereich Social Media
Reisebereitschaft von ca. 10 % deutschlandweit und eine hohe Flexibilität
Gute Englischkenntnisse

What we offer

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.