Introduction

Sie möchten Vertriebserfolge nicht nur selbst erzielen, sondern auch Ihr Team zu herausragenden Ergebnissen führen? Bei Brunel übernehmen Sie eine vertriebsorientierte Führungsrolle an unserem Standort in Ulm und gestalten den Erfolg der Niederlassung aktiv mit. Mit klaren KPI-Zielen und einem starken Fokus auf Dienst- und Werkverträge im Bereich der Einkaufsdienstleistungen bieten wir Ihnen die Chance, Ihre Vertriebsexpertise weiter auszubauen und Führungskompetenzen zu entwickeln.

What are you going to do

Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg sowie Leitung der Niederlassung Ulm im Rahmen des Projekt Management Office (PMO), mit dem Fokus auf Einkaufsdienstleistungen.
Aktiver Vertrieb von Werk- und Dienstverträgen im Einkaufssektor sowie Integration der Arbeitnehmerüberlassung als ergänzenden Bestandteil im Vertrieb, mit dem Fokus auf Neukundengewinnung und dem Ausbau bestehender Kundenbeziehungen – stets orientiert an klar definierten KPIs.
Führung und Entwicklung eines Teams von 6 Vertriebsmitarbeitern und 35 Mitarbeitern im Bereich Einkauf, darunter 2 Auszubildende, um gemeinsam die festgelegten Vertriebsergebnisse zu erreichen und gleichzeitig die individuelle Weiterentwicklung jedes Teammitglieds zu fördern.
Strategische Planung und Umsetzung von Vertriebskonzepten, die auf den langfristigen Ausbau von Kundenbeziehungen sowie nachhaltigem Wachstum durch Werk- und Dienstverträge und die Erweiterung des Angebots durch Arbeitnehmerüberlassung ausgerichtet sind.
Verhandlung von Werk- und Dienstverträgen sowie der Personalvermittlung von Ingenieuren und IT-Spezialisten, mit besonderem Fokus auf die Sicherstellung von Qualität, Effizienz und erfolgreichen Partnerschaften.
Verantwortung für Umsatz und Budget, verbunden mit der aktiven Mitgestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie im Bereich der Einkaufsdienstleistungen , mit dem Ziel, den Umsatz kontinuierlich zu steigern.

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium.
Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in der Personaldienstleistung oder verwandten Bereichen (z.B. Headhunting, Workforce Management, Beratung).
Führungserfahrung und nachgewiesene Fähigkeit, Vertriebsteams zu leiten und KPIs zu erreichen.
Hohe Affinität zum technischen Dienstleistungsvertrieb und ein motivierender Führungsstil.
Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes und starkes Netzwerk in der Branche.
Unternehmerisches Denken, Erfolgswille und Zielorientierung.
Führerschein Klasse B erforderlich (Kundenbesuche im Tagespendelbereich).
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse.
Ausbilderschein von Vorteil.

What we offer

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Attraktives Grundgehalt und ein leistungsorientiertes Vergütungsmodell
Provision, die entweder monatlich vorausgezahlt oder einmal zu Jahresbeginn ausgezahlt wird
Firmenwagen ab Tag 1 inkl. Tankkarte (auch zur privaten Nutzung)
30 Tage Jahresurlaub
Incentive Reisen – für die erfolgreichsten Mitarbeiter:innen, die besonders herausragende Leistungen im Vertrieb erzielen.
Exklusive Büroräume in zentraler Lage mit moderner Ausstattung für angenehmes Arbeiten vor Ort
Kostenfreier Parkplatz vor Ort
Surface und iPhone für Ihre optimale Ausstattung
Fahrradleasing
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistung
Mitarbeiter:innenrabatte über Corporate Benefits
Duz-Kultur – offenes und respektvolles Miteinander
Förderprogramme: Wir investieren in Ihre Entwicklung und bieten klare Karriereperspektiven für ambitionierte Mitarbeiter:innen

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.