Über den Job

Im Rahmen der Nachfolgeplanung suchen wir ab sofort eine Teamleitung (w/m/d) für unseren Bereich HR-Development, mit dem klaren Fokus, unsere Kolleg:innen im Sales und Non Sales Bereich in der DACH-CZ-Region gezielt weiterzuentwickeln. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung eigener und Umsetzung zentral gesteuerter Personalentwicklungskonzepten, die unseren Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Als Teil des People & Culture Operations & Exellence Hubs übernehmen Sie in unserer Hauptverwaltung in Bremen eine zentrale Rolle in einem dynamischen, schnell wachsenden Unternehmen und gestalten maßgeblich unsere HR-Strategien mit.

Ihre Aufgaben

Erstellung von Personalentwicklungskonzepten in deutscher und englischer Sprache: Sie entwickeln maßgeschneiderte Konzepte zur gezielten Förderung der Mitarbeitendenentwicklung, abgestimmt auf die Unternehmensstrategie sowie die spezifischen regionalen Anforderungen.
HR-Business Partnership und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften: Sie agieren als vertrauensvolle/r Partner:in für Führungskräfte und unterstützen diese bei der Umsetzung der Personalentwicklungskonzepte sowie der Identifikation von Entwicklungsbedarfen und der Talentförderung, um die Führungskultur und Mitarbeitendenbindung nachhaltig zu stärken.
Durchführung von Trainings und Workshops: Sie organisieren und leiten Onboarding-Maßnahmen und begleiten so die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Koordination interner Schulungs- und Entwicklungsmaßnehmen: Sie übernehmen die Verantwortung für die Planung, Durchführung und Begleitung der internen Programme im Sales und Non-Sales Bereich
Learning & Development: Sie agieren als direkte Schnittstelle zum Learning & Development Bereich des Mutterkonzerns in Amsterdam mit der Verantwortung zentral gesteuerte Themen in der Region umzusetzen.
internen Lernmanagementsystems: Sie tragen Verantwortung für die Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung des internen Lernmanagementsystems sowie der Lernplattform LinkedIn Learning für die Region DACH-CZ.
Talent- und Nachfolgeplanung: Sie gestalten den Talent- und Nachfolgeprozess und stellen sicher, dass wir unsere Talente gezielt fördern.
Mitarbeiter:innengespräche: Sie optimieren und unterstützen die Durchführung von Mitarbeiter:innengesprächen als entscheidendes Instrument der Personalentwicklung und Bindung.
Mitarbeiter:innenbefragung: Sie koordinieren und analysieren die Ergebnisse aus dem Brunel internen Company Monitor und leiten konkrete Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften, ab.
Externe Partner:innen: Sie koordinieren externe Partner:innen und Trainer:innen, um hochqualitative Entwicklungsmaßnahmen für den Sales – und Non Sales Bereich sicherzustellen.

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Soziologie oder einem vergleichbaren Bereich
Erste Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten
Erfahrung mit Lernmanagement-Systemen (z. B. Totara) und Plattformen wie LinkedIn Learning
Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint) sowie anderen relevanten Tools
Hohe IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit Kompetenzdiagnostik-Tools (z. B. Skillware)
Erfahrung in der Führung von Teams sowie der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Souveränes Auftreten
Reisebereitschaft

Ihre Vorteile

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Attraktives Grundgehalt mit leistungsorientiertem Vergütungsmodell
Provision, die entweder monatlich vorausgezahlt oder einmal jährlich zu Jahresbeginn ausgezahlt wird
30 Tage Jahresurlaub
Incentive-Reisen für die erfolgreichsten Mitarbeiter:innen und Niederlassungen, die herausragende Ergebnisse erzielen
Exklusive Büroräume in zentraler Lage mit moderner Ausstattung für angenehmes Arbeiten vor Ort
Kostenfreier Parkplatz direkt am Arbeitsplatz
Surface und iPhone für Ihre optimale Ausstattung
Betriebliche Altersvorsorge
Fahrradleasing
Vermögenswirksame Leistungen
Mitarbeiter:innenrabatte über Corporate Benefits
Remote Work Regelung (2x die Woche, nach der Einarbeitungsphase)
Duz-Kultur mit einem offenen und respektvollen Miteinander
Förderprogramme: Wir investieren in Ihre Entwicklung und bieten klare Karriereperspektiven für ambitionierte Mitarbeiter:innen

So geht es mit Ihrer Bewerbung weiter

Willkommen bei Brunel

Nun brechen tolle Zeiten an! Mit Brunel haben Sie unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten. Sie entscheiden, wie Ihr Karriereweg verläuft. Wir unterstützen Sie in jeder Phase Ihrer Laufbahn. Dabei haben Sie immer eine Sicherheit im Rücken: Brunel!

Sie haben Ihre Bewerbungsunterlagen eingereicht

Nun beginnen wir mit der Prüfung Ihrer Bewerbung: Wir schauen uns Ihre Bewerbungsunterlagen genau an und bitten Sie ggf. um zusätzliche Angaben, wenn uns noch etwas fehlt.

Wir melden uns bei Ihnen mit einem ersten Feedback.

Wir gleichen Ihre Unterlagen nun mit den Anforderungen ab. Stimmen Ihre Qualifikationen mit unseren Anforderungen überein, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen ein.

Vorstellungsgespräch bei Brunel

In einem gemeinsamen Vorstellungsgespräch möchten wir mehr über Ihre Interessen, Motive und Ihre beruflichen Stationen erfahren. Gleichzeitig berichten wir über die Arbeit bei Brunel und informieren über Karrieremöglichkeiten und Perspektiven.

Vorstellungstermin beim Kunden

Verläuft das Vorstellungsgespräch mit uns positiv, dann vereinbaren wir ein Gespräch bei dem Kunden, der das perfekte Projekt für Sie hat. So haben Sie die Möglichkeit, mehr über den Kunden und das Projekt zu erfahren.

Die Entscheidung

Sowohl Sie als auch der Kunde können sich eine Zusammenarbeit vorstellen? Dann stellen wir Ihnen die letzte und entscheidende Frage: Wollen Sie bei Brunel durchstarten?

Trischa Voigt

Telefonnummer+49 172 174 15 75