Gründe für Brunel

Die Motivation unseres Handelns ist es, anspruchsvolle Kundenprojekte mit passenden Spezialistinnen und Spezialisten zusammenzubringen. Was unsere Fachkräfte entwickeln und umsetzen, hat Auswirkungen auf unser aller Zusammenleben im Heute und Morgen – ob im Bereich Mobilitätswende, Erneuerbarer Energien, Embedded Systems, dem Gesundheitssektor und vielen weiteren Industrien. Dabei sind sinnstiftende und spannende Tätigkeiten nur die eine Seite der Medaille, auch zahlreiche weitere Faktoren machen die Arbeit bei Brunel aus:

Diversity

Die Vielfältigkeit unserer Mitarbeitenden ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Als weltweiter Konzern sichern wir unsere Zukunftsfähigkeit, indem wir den integrativen Austausch genauso fördern wie das Verständnis zwischen den Kulturen. Damit sorgen wir dafür, dass jeder Mitarbeitende sich zugehörig und gehört fühlt.

Dieses respektvolle, tolerante Miteinander drückt sich auch in unserer Sprache aus, indem wir durch gendergerechte Kommunikation alle einbeziehen. Von unseren heterogenen Teams profitieren alle Seiten: unsere Belegschaft, wir als Unternehmen und unsere Kunden. Denn jede Aufgabe wird facettenreich, innovativ und effizient gelöst.

Gehalt und Benefits

Wir denken langfristig und planen strategisch – darum arbeiten alle Bruneller:innen unbefristet in Festanstellung. 
Neben den gängigen Sozialleistungen ist uns wichtig, dass auch die persönliche Wertschätzung ihren Platz bei uns findet. Dies spiegelt sich zum einen im regelmäßigen persönlichen Austausch und zum anderen in Zusatzleistungen wie Aufmerksamkeiten zum Geburtstag oder Jubiläum wider. Darüber hinaus profitieren unsere Beschäftigten von Vergünstigungen durch Mitarbeiter:innenprogramme. In puncto Mobilität bieten wir mit einem Firmenwagen für Vertriebsmitarbeitende und Führungskräfte eine weitere attraktive Option.

Weiterbildungen und Karriere

Unsere Welt verändert sich – und mit ihr die beruflichen Herausforderungen. Wir verstehen uns als Karrierepartner und Chancengeber, der dabei hilft, persönliche Erfolgswege zu gehen, sich weiterzuentwickeln und das volle Potenzial entfalten zu können. Daher unterstützen wir unsere Beschäftigten durch individuelle Weiterbildungs-, Förder- und Aufstiegsmöglichkeiten. Diese sind eingebettet in einen individuellen Entwicklungsplan jedes Mitarbeitenden, der kurz-, mittel- und langfristige Meilensteine beinhaltet.

Work-Life-Balance und Flexibilität

Ja, wir fordern viel – und gerade deswegen achten wir besonders auf eine gute Work-Life-Balance bei all unseren Mitarbeitenden. Teilzeitbeschäftigungen sind daher im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie fester Bestandteil unseres Angebots. Ebenso legen wir grossen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Beispielsweise existiert ein klar geregeltes Betriebliches Eingliederungsmanagement, denn die Arbeitskraft unserer Belegschaft ist unsere wichtigste Ressource, die wir fördern und zugleich schützen wollen.

Daher schaffen wir auch die Möglichkeit zur Vertrauensarbeitszeit und zum hybriden Arbeitsmodell für unsere Verwaltungs- und Vertriebsangestellten – ob im Büro, dem Homeoffice oder anderen Orten. Zudem ermöglichen wir die Flexibilität, die unsere Kunden von uns erwarten, auch unseren Projektmitarbeitenden, indem wir beispielsweise auf Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit setzen.

Arbeitsplatzsicherheit und Internationalität

Unser breit gefächertes Standortnetzwerk über die gesamte DACH-CZ-Region hinweg sowie unser umfangreiches Kundenportfolio sichern zudem Arbeitsplätze – denn selbst im Falle von privaten oder räumlichen Veränderungen kann eine Karriere bei Brunel oftmals an einem anderen Ort nahtlos fortgesetzt werden. Zusätzlicher Pluspunkt: Da unsere Kunden teils so international aufgestellt sind wie wir, sind auch Auslandsaufenthalte und länderübergreifende Berufserfahrungen bei Interesse möglich.

Unternehmenskultur

Wir arbeiten im ursprünglichen Wortsinn miteinander. Ein offener und ehrlicher Austausch ist uns wichtig. Deshalb bringen wir unsere Mitarbeitenden im Rahmen verschiedener Anlässe regelmässig zusammen – etwa bei kontinuierlichen Feedback- und Mitarbeiter:innengesprächen oder im Rahmen von Stammtischen je Standort. Unser Umgang ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt – zwischen den Teammitgliedern und auf allen Unternehmensebenen. Es herrscht eine offene Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien. Bei uns gilt das „Du“ ausnahmslos für alle – bis hinauf zum CEO.