IT Manager:in

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Jobs für IT-Manager:innen

Leitungsfunktion/ Personalmanagement:  IT-Manager:innen haben ein eigenes IT-Team oder eine ganze IT-Abteilung, für die sie verantwortlich sind. Je nach Kompetenzen und Fähigkeiten verteilen sie Aufgabenpakete an  Teammitglieder und weisen diese in ihre Aufgaben ein. Die Personal- und Führungsverantwortung ist dabei abhängig von der Größe des Projekts sowie des Unternehmens.

Projektplanung- und steuerung: Einen Großteil der Tätigkeiten umfasst die Projektplanung und –steuerung. Dazu verschaffen sich IT-Manager:innen im ersten Schritt einen Überblick über die Anforderungen der Stakeholder, verhandeln mit ihnen, definieren Ziele und Arbeitsprozesse, wägen Risiken ab, analysieren das Projektumfeld und klären das Budget. Im zweiten Schritt entwickeln sie gemeinsam mit dem Team mögliche Lösungen für fachspezifische Problemstellungen und definieren darauf basierend Arbeitsprozesse.

Projektüberwachung: Während der Umsetzung des Projekts übernehmen IT-Manager:innen eine überwachende Funktion. Sie rufen regelmäßige Meetings mit den Teammitgliedern ein, um sich über den Projektfortschritt zu erkundigen und schreiten ein, wenn es Lösungsschwierigkeiten gibt oder innerhalb des Teams Konfliktsituationen auftreten. Darüber hinaus überprüfen sie in regelmäßigen Abständen die Einhaltung von Deadlines und Terminen, die Kosten sowie Ressourcen und haben dabei stets die Ziele des Projekts im Blick.

Monitoring und Projektpräsentation: Zusätzlich stehen IT-Manager:innen in der Pflicht, die Stakeholder regelmäßig über Projektfortschritte zu unterrichten und in diesem Zuge gegebenenfalls Arbeitsprozesse anzupassen.

Die optimale Basis für eine Anstellung im IT-Management bildet ein abgeschlossenes Studium. Da es kein gleichnamiges Studium gibt, ist ein Studium der Informatik ideal. Möglich ist aber auch ein BWL- oder Management-Studium mit IT-Schwerpunkt. Dazu werden an deutschsprachigen Unis und Fachhochschulen spezielle Vollzeit- und Duale Studiengänge im IT-Management angeboten, die direkt auf die Aufgaben von IT-Manager:innen vorbereiten. Neben dem theoretischen Wissen und der Beherrschung von Programmiersprachen sind vor allem mehrere Jahre Berufserfahrung in der IT-Branche Voraussetzung für einen Job als IT-Manager:in. Auch Erfahrung im Projektmanagement ist von Vorteil. Neben Hard Skills sollten  IT-Manager:innen auch über relevante Soft Skills verfügen.  

Da IT-Manager:innen vor allem eine leitende Funktion innehaben, werden von ihnen ausgeprägte Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick erwartet. Darüber hinaus sollten sie Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen besitzen sowie über eine lösungsorientierte, analytische und systematische Denkweise verfügen. Um Deadlines einzuhalten, kann es mitunter sehr stressig werden. IT-Manager:innen sollten deshalb möglichst belastbar und stressresistent sein.

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