Introduction

Interessieren Sie sich für Instandhaltung und sind sicher im Umgang mit modernen Analyse- und Wartungstools? Sehen Sie Ihre Zukunft im Bereich E-Mobilität und innovativer Energietechnologien? Dann machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt und werden Teil des globalen Marktführers im Bereich Batteriesysteme! Denn wir suchen Sie als Teamleiter Instandhaltung (w/m/d).

What are you going to do

Ihre neue Herausforderung:

Führung und Verantwortung: Leitung und Koordination mehrerer Instandhaltungsteams mit 30 bis 60 Mitarbeitenden, sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
Planung und Motivation: Verantwortung für die Ressourcen- und Schichtplanung sowie Sicherstellung einer hohen Mitarbeitermotivation.
Personalentwicklung: Durchführung von Personal- und Entwicklungsgesprächen sowie Organisation von Schulungen und Unterweisungen für Ihre Teammitglieder.
Fachliche Anleitung: Anleitung und Unterstützung bei der Durchführung von Wartungs- und Instandhaltungsaufgaben.
Technische Analyse: Durchführung von Schwachstellenanalysen mittels bewährter Methoden, um die technische Verfügbarkeit der Anlagen zu maximieren und Stillstände zu vermeiden.
Instandhaltungsmanagement: Organisation, Durchführung und Dokumentation von Instandhaltungsaufträgen unter Nutzung der verfügbaren Systeme, um Störungen nachhaltig zu beheben.
Prozessoptimierung: Mitarbeit an kontinuierlichen Verbesserungsprozessen (KVP) und Verantwortung für das Erreichen der Abteilungsziele.
Sicherheitsstandards: Sicherstellung der Einhaltung der 5S-Methoden sowie aller relevanten Sicherheitsstandards.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Abteilungen und Schnittstellen zur Optimierung der Betriebsabläufe.

Essential skills and knowledge

Damit überzeugen Sie uns:

Fachliche Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung zum Techniker oder Meister in Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik oder ein Bachelor-Studium in einer vergleichbaren Fachrichtung.
Berufserfahrung: Einschlägige Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
Technisches Know-how: Ausgeprägtes technisches Verständnis, einschließlich Erfahrung in Fehleranalysemethoden, Fehlerbehebung, Wartung und Optimierung von Automationsanlagen.
IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office.
Kommunikationsfähigkeiten: Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, idealerweise auch in Englisch.
Organisationsfähigkeit: Hervorragende Organisationsfähigkeiten, verbunden mit einem hohen Maß an Engagement, Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Qualitätsbewusstsein.
Persönliche Eigenschaften: Flexibilität, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit.
Arbeitsweise: Lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise.

What we offer

Profitieren Sie im gesamten Bewerbungsprozess von der Recruiting-Expertise von Brunel: Unser erfahrenes Team unterstützt Sie mit einer optimalen Aufbereitung Ihres CV, einer individuell auf Sie und die Stelle abgestimmten Beratung sowie einer gemeinsamen Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bei unserem Kunden. Unser vielfältiges Kunden-Portfolio vom mittelständischen Unternehmen über Hidden Champion bis zum DAX-Konzern bietet Ihnen viele interessante Entwicklungsmöglichkeiten: ob Straße, Schiff, Schiene, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Professional. In Festanstellung direkt bei unserem Kunden gestalten Sie den technologischen Fortschritt mit.

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.