Introduction

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als SAP-Spezialist (m/w/d) - Schwerpunkt SuccessFactors (SF) / Human Capital Management (HCM) (w/m/d).

What are you going to do

Implementierung, Wartung und Optimierung von SAP SF- oder HCM-Modulen
Beratung und Unterstützung in klassischen sowie SAP-bezogenen Personalthemen
Analyse, Design und Umsetzung von Prozessen im Bereich Personalmanagement
Schulung und Support für Endnutzer im Umgang mit SAP SF / HCM-Modulen
Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen zur Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
Erstellung von Berichten und Analysen für das Personalmanagemen

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Umgang mit SAP, insbesondere im HCM-Modul
Fundierte Kenntnisse in klassischen HR-Themen und deren Umsetzung in SAP-Systemen
Starke analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Prozessoptimierung
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

What we offer

Brunel bietet einen hauseigenen Ver.di -Tarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen Ihrer Berufsgruppe angepasst wurde. Die Verträge sind grundsätzlich unbefristet und bieten weiterhin 30 Tage bezahlter Urlaub. Die Unternehmenskultur bei Brunel ist geprägt von der gegenseitigen Wertschätzung auf allen Unternehmensebenen und die Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter. Weiterhin bietet Brunel Coachings und Fortbildungen, um Ihr Profil zu erweitern. Feedback-Gespräche helfen Ihnen, Ihre beruflichen Perspektiven klar zu definieren. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich!

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.