Netherlands, Utrecht
Fulltime: 40 uur per week
Ervaring: 1 jaar
Uiterlijke sollicitatiedatum: 01 mei 2025

Introductie

Word jij vrolijk van het verrassen van kandidaten met een project of werkomgeving die perfect bij ze past? Wil je impact maken door technisch talent te verbinden met uitdagende projecten? Dan is de rol van Recruiter bij Brunel Engineering iets voor jou!

Over deze functie

Als recruiter ben je de spil in het wervings- en selectieproces. Je bent verantwoordelijk voor het identificeren van geschikte kandidaten, het matchen van hun vaardigheden en ervaring met de behoeften van onze klanten en het begeleiden van het hele proces van A tot Z. Je krijgt de vrijheid en ruimte om hier op een creatieve en ondernemende manier mee aan de slag te gaan.

Dagelijks ben je bezig met het zoeken, selecteren en werven van technisch talent. Je bouwt sterke relaties op met kandidaten en bent hun eerste aanspreekpunt. Door goed te luisteren naar hun ambities en vaardigheden, weet jij hen te koppelen aan de juiste opdrachtgevers. Daarnaast werk je nauw samen met je collega’s binnen het team en speel je een actieve rol in het recruitmentproces.

Jouw taken:

  • Zoeken naar geschikte kandidaten via jobboards, LinkedIn en sociale media.
  • Onderhouden van contact met kandidaten en opdrachtgevers.
  • Beheren van het recruitmentproces van intake tot plaatsing.
  • Voeren van intakes en beoordelen van kandidaten.
  • Opstellen en optimaliseren van vacatureteksten. Adviseren over arbeidsmarkttrends en talentbehoud.

Over jou

  • Een hbo-opleiding in commerciële economie of vergelijkbaar.
  • Commerciële en communicatieve vaardigheden.
  • Resultaatgericht, proactief en zelfstandig.
  • Sterk in relatiebeheer en het opbouwen van netwerken.
  • Je krijgt energie van contact met mensen en het maken van de juiste match.

Wat wij je bieden

  • Een bruto salaris tussen de €2.700,- en €3.950,- per maand, afhankelijk van ervaring.
  • Een aantrekkelijke bonusregeling, die kan oplopen tot 100% van je jaarsalaris.
  • 26 vakantiedagen en de mogelijkheid om tot 40 dagen bij te kopen.
  • Een smartphone en Surface (ook privé te gebruiken).
  • Hybride werken en flexibele uren.
  • Collectieve zorgverzekering, reiskostenregeling en een goede pensioenregeling.
  • Korting op sportscholen en culturele activiteiten.
  • Een hecht team waarin samenwerking en groei centraal staan.
your-application-process[1]

Sollicitatieprocedure

Eerste contact

Wij nemen jouw sollicitatie in behandeling en gaan jouw profiel bekijken. Binnen twee weken laten wij je weten of we je uitnodigen voor een interview.
 

(Online) interview

Goed nieuws! Wij zien mogelijkheden voor jou en nodigen je uit voor een (online) interview.

Wederzijdse interesse

Dat gaat de goede kant op, want naar aanleiding van het (telefonische) interview zijn we allebei nog steeds enthousiast.

Aanbod

Dit kan twee dingen betekenen: we gaan je voorstellen aan een van onze opdrachtgevers óf we doen je meteen een aanbod!

SV

Stefan van der Velde

06 47 51 10 62