Introduction

Für unseren Kunden suchen wir einen Manager Talententwicklung. Sie entwickeln und optimieren standortweite Schulungskonzepte, validieren diese und sichern den erfolgreichen Transfer in den Betriebsablauf. Wenn Sie die Talentförderung vorantreiben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

What are you going to do

Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Learning & Development am Standort, einschließlich der Definition von Prozessen für Schulungsaktivitäten
Entwicklung, Optimierung und Validierung von Schulungsprozessen, -standards und -tools, wie z.B. Budgetprozesse und Trainingsmaterialien
Beratung der Führungskräfte in Fragen zur Einarbeitung und Weiterbildung ihrer Teams
Konzeption und Weiterentwicklung eines standortweiten Schulungskatalogs in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (z. B. Train-the-Trainer)
Durchführung von Trainings und Workshops sowie Aufbau und Leitung einer Trainer-Community, inkl. Analyse und Reporting von Schulungsbedarfen und -erfolgen
Führung und Weiterentwicklung des eigenen kleinen Teams

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Learning & Development-Prozessen, idealerweise in einem größeren Unternehmen
Fundierte Kenntnisse in der Konzeption von Schulungsprogrammen und der Zusammenarbeit mit externen Partnern
Erfahrung in der Durchführung von Trainings und Workshops sowie in der Beratung von Führungskräften
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen sowie Erfahrung in der Leitung von Teams
Analytisches Denken und Erfahrung im Reporting und der Erfolgskontrolle von Schulungsmaßnahmen

What we offer

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Process of your application

Application process & contact

We will now begin examining your application: We will take a close look at your application documents and ask you for additional information if necessary. If your qualifications match our requirements, we will invite you to meet us for the first time.

Project discussion with our customer

If the introductory meeting goes well for you and us, we will arrange a meeting with the customer who has the perfect project for you. This gives you the opportunity to find out more about the customer and the project.

The decision

If you enjoyed the project discussion and the customer is also convinced of your expertise, we will ask you the final and decisive question: Do you want to get started at Brunel?

Introductory conversation with Brunel

In an introductory meeting, we would like to find out more about your interests, ambitions and professional developments. At the same time, we report on working at Brunel and provide information about all career opportunities and prospects.

Welcome to Brunel

Now great times are beginning! With Brunel you have countless opportunities to help shape technological progress. You decide how your career path goes. We support you in every phase of your career. You always have security behind you: Brunel!

Sophie Pixa

contact via tel.+49 521 986 41-0