![LifeSciences 1](https://edge.sitecorecloud.io/brunelinterddf0-bruneldigit4055-production-3558/media/Project/Brunel/Dach-cz/DE/LifeSciences-1.png?h=1200&iar=0&w=1200)
Fortschritte und Durchbrüche in Forschung und Entwicklung sind prägend für die moderne Medizin. Dennoch scheint sich innerhalb der Branche ein wachsendes Unbehagen breitzumachen. Die Hauptsorge: Uneinheitliche und oft unzureichende Finanzierung könnte die Entwicklung neuer bahnbrechender Behandlungen und Technologien bremsen. Für diejenigen, die den Fortschritt und die Forschung in der Pharmaindustrie vorantreiben, wird es immer schwieriger, die nötigen Ressourcen für Innovationen zu erhalten. Diese mangelnde Zuversicht hemmt nicht nur den Pioniergeist. Sie sorgt auch dafür, dass weniger Talente eine langfristige Karriere in der Branche anstreben.
Die wichtigsten Inhalte des Reports
Fachleute halten die wachsenden Kosten von Forschung und Entwicklung für die größte Challenge der Pharmaindustrie.
Zwei weitere zentrale Herausforderungen sind das Schritthalten mit dem technologischen Fortschritt sowie die Sorge um die Preisgestaltung für Arzneimittel und den Marktzugang.
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Der Report zeigt, dass Innovation und technologischer Fortschritt zu den wichtigsten Gründen zählen, um in die Branche einzusteigen oder dort zu bleiben.
Hält allerdings die unsichere Finanzierungslage weiter an, läuft die Pharmaindustrie Gefahr, qualifiziertes Personal zu verlieren – und dies nicht nur in wenigen Ländern und auf einzelnen Kontinenten, sondern weltweit. Ausschlaggebend für einen Verbleib in der Branche sind insbesondere vier Gründe:
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Als Spezialistin im Bereich der pharmazeutischen Personallösungen sehe ich die aktuellen Finanzierungsprobleme als eine einzigartige Gelegenheit für Unternehmen, ihre Strategien zur Talentgewinnung und -bindung zu erneuern. Der Mangel an finanziellen Mitteln ist zwar unbestreitbar eine große Hürde, zwingt die Unternehmen aber auch dazu, kreativ zu denken und in die Entwicklung einer belastbaren, zukunftsorientierten Belegschaft zu investieren.
Unternehmen können engagierte Fachkräfte anziehen, die Innovationen vorantreiben und etwas bewegen wollen, wenn sie ihr Angebot an sinnstiftenden Aufgaben und Karrieremöglichkeiten hervorheben. Die aktuelle Phase finanzieller Einschränkungen kann ein starker Katalysator für den Aufbau eines belastbaren und engagierten Teams sein, das bereit ist, die Branche in die nächste Entwicklungsstufe zu führen.
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Kerrianne MacMullin
Global Sponsor Life Sciences , Brunel