Die Stellenanzeige ist eine Maßnahme von Personalverantwortlichen in Unternehmen, die sich auf die Suche nach passendem Personal spezialisiert haben. Die Stellenanzeige hat das Ziel, eine offene Vakanz, die sich innerhalb oder außerhalb eines Unternehmens befindet, zu bewerben und eine passende Mitarbeiterin bzw. einen passenden Mitarbeiter zu finden, die/der mit ihren/seinen Qualifikationen und ihrer/seiner Berufserfahrung zu denen in der Stellenausschreibung formulierten Anforderungen passt. Im besten Falle erzielt die Stellenanzeige, die auch als Stellenausschreibung, Stellenangebot oder Personalanzeige bezeichnet wird, eine Bewerbung.
Eine Stellenanzeige kann auf folgenden Kanälen beworben werden:
Soziale Netzwerke wie XING, LinkedIn oder auch Facebook, Instagram, TikTok
Jobportale
Homepage
Intranet
Tageszeitungen
Weitere Medien
Inhalt und Aufbau einer Stellenanzeige
Über eine Stellenanzeige bewirbt sich das Unternehmen bei qualifizierten Fachkräften auf dem Markt. Folgende Inhalte finden sich in Stellenanzeigen wieder:
Stellentitel: Positionsbeschreibung, Branche, Ort
Aufgabenprofil: Aufgabenschwerpunkte, Verantwortungsbereich
Anforderungsprofil: Ausbildung, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, Soft Skills, Auslandserfahrung, Reisebereitschaft, etc.
Unternehmensbenefits: Unternehmenskultur, Urlaubstage, Vergütung, Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten etc.
Firmenpräsentation: Allgemeine Informationen zum Unternehmen, Firmenkultur und -philosophie, Produkte und Dienstleistungen, Branche, Geschäftsfelder, Karriereperspektiven, nationale und internationale Präsenz, Unternehmenseckdaten etc.
Zusammenfassung: Kennziffer des Stellenangebots, Arbeitsort, Branche, Wochenstunden, Ausbildungsgrad, Einsendeschluss
Kontaktdaten des Unternehmens: Ansprechpartner:in, E-Mail-Adresse, Telefonnummer etc.
Quellen:
Arbeits-abc.de: Die „perfekte“ Stellenanzeige formulieren: Aufbau, Vorlage und Kosten Link
Personal-wissen.de: Die Stellenanzeige: Ein wichtiges Instrument Link