Solliciteren bij Brunel

Brunel is wereldwijd actief als zakelijk dienstverlener, gespecialiseerd in projectmanagement, detachering en consultancy. In 1975 vond ingenieur Jan Brand vanuit een klein kantoor in Delft (zijn zolderkamer) een tijdelijke baan voor een collega-ingenieur. Deze eerste plaatsing binnen het vakgebied Engineering luidde het begin in van een wereldwijd succesverhaal in flexibele personeelsoplossingen.

Detacheren houdt in dat je als tijdelijke kracht aan de slag gaat bij een bedrijf, waarbij je in dienst bent bij een detacheringorganisatie.

Detachering is kort gezegd het ‘uitlenen’ of verhuren van werknemers aan een derde partij, vaak de opdrachtgever. Het gaat meestal om een relatief lange termijn, van minimaal enkele maanden.

Een campus recruiter gaat in gesprek met studenten om hun ambitie en skills naar boven te krijgen of een eventuele carrièrestap bij diegene past.

Het is de taak van een corporate recruiter om een match te vinden tussen de vraag van het bedrijf en het aanbod op de arbeidsmarkt. Oftewel: het koppelen van openstaande vacatures met de beste kandidaten.

Een detacheringsbureau is een organisatie die mensen in dienst neemt om deze tegen een vergoeding tijdelijk bij een ander bedrijf te plaatsen. Als je wordt gedetacheerd dan is de detacheringsorganisatie jouw werkgever, met hen heb je dus een contract. De duur van het contract is vaak voor langere termijn. Bij Brunel krijg je bijvoorbeeld vaak direct een jaarcontract, waarbij je ook een opzegtermijn hebt. Dit resulteert in veel gevallen tot een nauwe relatie met het detacheringsbureau, waarbij er wordt geïnvesteerd in opleiding, training en loopbaanadvies.

Om de meerwaarde van een goede Employer Branding Specialist goed te kunnen omschrijven, is het handig om eerst te kijken naar wat er onder Employer Branding wordt verstaan. Employer Branding kun je onder andere zien als de manier waarop een bedrijf of organisatie invulling geeft aan de wijze waarop de beste werknemers worden aangetrokken en behouden. Daarnaast speelt mee hoe het bedrijf te boek staat bij klanten, opdrachtgevers en werknemers. Employer Branding heeft dus alles te maken met reputatie, ofwel imago. Cruciaal hierbij is dat de EVP (Employer Value Proposition) , zoals die is opgesteld door het bedrijf, ook op die manier wordt uitgedragen. De Employer Specialist speelt een belangrijke rol in de communicatie naar alle (interne én externe) stakeholders.

Een generalist is iemand die niet veel specifieke kennis heeft over de meeste onderwerpen. Generalisten hebben over het algemeen oppervlakkige kennis over een groot aantal onderwerpen, in tegenstelling tot een specialist die zeer speciefieke kennis heeft over een of een klein aantal onderwerpen. Voor generalisten die graag specialistiche kennis willen opdoen in een bepaald werkveld is een traineeship een interessante mogelijkheid.

Een inhuurdesk faciliteert externe inhuur. Het brengt aanbieders van tijdelijk werk en professionals die interim opdrachten zoeken bij elkaar. Het inhuren gaat via een online omgeving en is vaak onderdeel van een aanbestedingstraject. Een digitaal administratie systeem (DAS) zorgt voor de aanvraag en matching van de externe inhuur. Verdere processen zoals facturatie, tijdregistratie en rapportages worden bij externe inhuur meestal ondergebracht in een vendor management systeem (VMS).

Een leergang is een samenhangend geheel van cursussen die over een bepaalde periode worden gegeven. Brunel Legal biedt verschillende verdiepende leergangen aan, waarbij ook praktijkervaring en kennissessies met interessante juridische professionals een grote rol spelen. Deze leergangen worden afgestemd op het ervaringsniveau van de deelnemer. Brunel biedt onder andere een leergang Bestuursrecht, Omgevingsrecht en Letselschade.